Опишите ваши задачи, и мы предложим выгодную схему работы: прямой найм, аутсорсинг или привлечение сотрудников из-за рубежа.
Оплата только за результат
Мы работаем без предоплаты. Вы платите комиссию только тогда, когда найденный нами кандидат принял оффер и официально вышел на работу. Если мы не найдем подходящего специалиста — вы нам ничего не должны. Риски равны нулю.
Гарантия на испытательный срок
Мы уверены в своих кандидатах, но страхуем вас от форс-мажоров. Если сотрудник не справится с задачами или уволится во время испытательного срока, мы бесплатно найдем и выведем ему равноценную замену.
Оффер и выход
Резюме часто лгут, мы — проверяем. Анализируем не только заявленный опыт, но и рекомендации с прошлых мест, soft skills и техническую базу. Вы получаете не просто «бумажного» специалиста, а проверенного сотрудника, который впишется в корпоративную культуру.
Поиск постоянных сотрудников — это фундамент бизнеса. Наша услуга «Permanent Placement» создана для компаний, которым нужны штатные профессионалы, работающие на долгосрочную перспективу. Мы действуем как расширение вашего HR-отдела, закрывая вакансии от узких технических специалистов до руководителей среднего звена.
Мы выходим за рамки пассивного сбора откликов. Используя метод Direct Search (Прямой поиск), мы выходим на «пассивных» кандидатов — лучших специалистов рынка, которые не ищут работу, но готовы рассмотреть достойное предложение от вас.
Мы ценим ваше время, поэтому не заваливаем вас десятками «пустых» резюме. Наши рекрутеры погружаются в специфику вашего бизнеса и технические требования. Мы отсеиваем шум и презентуем только шорт-лист кандидатов (обычно 3–5 человек), которых мы лично проинтервьюировали и готовы рекомендовать. Вы тратите время только на финальные встречи с лучшими.
Хотя мы подбираем персонал под любые задачи, наш основной фокус:
Доверие строится на фактах. За 7 лет и более 7000 трудоустройств в год мы отточили процесс подбора так, чтобы минимизировать текучесть кадров. Мы подбираем людей, которые приносят прибыль, а не создают проблемы.
Не позволяйте открытым вакансиям тормозить ваш рост. Начните поиск с нами сегодня — вы платите только за успешный выход сотрудника.
Мы детально снимаем заявку: обсуждаем не только навыки, но и психотип идеального сотрудника, задачи и бюджет. Согласовываем стратегию поиска (база, прямой поиск, нетворкинг).
Мы запускаем активный поиск. Проводим первичные интервью, проверяем опыт и рекомендации. Отсеиваем до 90% неподходящих кандидатов, оставляя только тех, кто реально соответствует профилю.
Организуем собеседования с вами, даем обратную связь и помогаем в переговорах по зарплате. После подписания оффера сопровождаем кандидата вплоть до первого рабочего дня.
Мы работаем по модели Success Fee (гонорар успеха). Стоимость составляет процент от годового дохода кандидата. Выплата производится только по факту выхода сотрудника на работу. Точный процент зависит от сложности вакансии.
Первых релевантных кандидатов мы показываем уже через 3–5 дней после старта. Средний срок закрытия сложной позиции — 2–4 недели.
У нас есть доступ к платным базам, широкая сеть контактов и опыт закрытия сотен вакансий. Внутренний HR часто перегружен текучкой, мы же сфокусированы только на поиске лучшего таланта для вас.
Мы предоставляем гарантийный период (обычно 3 месяца). Если в течение этого времени кандидат не пройдет испытательный срок или уволится сам, мы бесплатно найдем замену.
Да, это специализация Direct Search. Мы умеем находить и хантить узкопрофильных специалистов и руководителей, которых нет на открытом рынке (HeadHunter, LinkedIn).
Базовая проверка рекомендаций (Reference Check) включена в услугу. По запросу мы можем провести углубленную проверку (Background Check) на отсутствие судимостей и проблем с законом.
Опишите ваши задачи, и мы предложим выгодную схему работы: прямой найм, аутсорсинг или привлечение сотрудников из-за рубежа.
